本次竞争上岗，一开始部里人并没有真正放在心上，包括诸葛逅这些需要竞岗才能上位的人。多数人都以为是形式主义走过场，因为机关上这种事情实在是多如牛毛，当不得真。

干部提拔，还是领导说了算——这种观念在官场上，是根深蒂固的。在官本位的氛围中，任何制度性的积极尝试都容易被理解成形式主义、被操作成走过场。

但接下来，部里领导的严肃态度和组织部门的严格按照程序运作，又不得不让人重视起来——看来这一回，要动真格的了？

事实上，就是要动真格的。东方岩新官上任，要搞出一点动静来。作为他推进的全市党政机关竞争上岗试点之一，他对宣传部这一次的竞争上岗颇为关注。

有市委书记盯着，部里怎敢怠慢。在部长办公会上，新任部长郑善山再三强调，要求组织人事科要严格把关，压根按照程序进行，成立了由部领导组成的竞争上岗评审委员会。

所谓竞争上岗，无非就是以下这些程序：公布职位、公开报名、资格审查、考试或者答辩、民主测评、组织考察、决定任命。

按照干部管理权限，最终由宣传部党组集体讨论决定谁来上岗。其中需报市委组织部备案、审批的干部，还是按有关规定办理。

在这其中，最关键的环节是答辩和民主测评，占分值比较大。答辩的成绩意味着领导的印象，测评的结果意味着群众基础，这两个哪个不成都过不了关。

作为拥有数十年官场经验的重生者，彭远征很快就把“重点”放在了上述两个环节上，认真准备。而不是像诸葛逅一样，有恃无恐，连答辩材料都只是写了两三个提纲，准备应付了事。

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