曾经听人说过：“没有消息，就是好消息！”但愿这种说法是真的。

至少，事实证明了相反的说法是真的。“一直有消息，就是坏消息！”

在公司内部谣传已久的消息，在周一的早会中得到印证——经济不景气，导致严重亏损，今年所有员工将没有年终奖金。

更糟糕的是，公司决定开始裁员。看在卖命多年的份上，我这个小主管的职位暂时被保住了，但改领八成薪。协理还个别约谈我，要裁掉我下面的人，五个人中将有两个倒霉鬼失去工作，另外三个人的薪水同样也被缩减了百分之二十。

至于，将被裁掉的两个倒霉鬼是谁？协理要我自行决定。

功劳归给上级长官，黑脸要自己扮，这是担任小主管最为难的地方。摆明是借刀杀人，专业用语则叫做“授权”。

虽然，我每年都要为员工做“绩效评估”，他们各自也都相当清楚自己表现得如何；不过，在办公室文化里，这种“绩效评估”早已被视为“主管与员工关系的指标”。换句话说，和主管相处得好的，评估出来的绩效指数理所当然比较高。

该死的是，我跟下面五个员工都相处得极好，每个员工各有优点，也有缺点。我实在很难取舍。

当我矛盾得不知所措的时候，就愈贴近自己内心的脆弱，我很明白这是我性格里很大的致命伤。并非他们毫无轩轾之分，而是我近乎妇人之仁的心软，让这个决定变得更加困难。

从政界反对党摇摆不定的立场，我学会了一些从前相当看不起的伎俩，但是却很不得已地必须将它派上用场——公民投票自决。

看似温和的我，终于做出最残酷的决定。我将五名员工叫进办公室，向他们宣布上面的旨意，也表明我的为难之处，并要求他们以不记名的投票方式表决，看看最后谁出局。

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