汪海洋找工作不顺。

两周前的国际高端人才交流会，是让汪海洋有过一阵子的激动，但最终，都没实质性结果。

可这没结果的结果，究竟是谁的责任呢？

高端人才交流会确实与普通的大学生人才交流会不一样，比起前者，后者那算什么呀，纯粹是个人口集市：百来家单位设了个摊位，然后几万个大学生蜂拥，设备简陋的招聘台前，单位派来招聘官基本不会与学生交谈，就问两三个问题：“哪个大学的？”“有没工作经验？”然后说：“把简历放这吧，到时我们通知。”让那些好好梳妆打扮了一番的大学生们又无奈又愤恨，

但是汪海洋他们是高端人才！

什么是高端人才？看一下交流会的场景和排场就知道了：

地点是大会堂。早上，大会堂前的宽阔草坪旁是大幅的宣传海报，与之相配的，是早早等候着的乐队以及各路记者，当然，还有高端人才和报名要来挑选人才的招聘方。

招聘单位显然不是普通人才交流中心随处可见的小公司，这里处处可见500强的大名鼎鼎的Logo；

时间到了，省领导出席讲话致辞。乐队齐上，各媒体蜂拥。掌声响起。

然后，国际千里马们与各地伯乐们在各种镜头下进入会场。

这些照片和场景都将出现在当日的网站、电视以及次日一早的报纸上，所有这些报道的关键词不外是：海归、高薪、发展机遇、求贤若渴等等。

会场里是不同于普通招聘会的散乱与嘈杂，这里，环境是优雅的，气氛是舒适的，招聘方是高规格的，人才是国际的。每位人才都有自己的一个宣传台位，一个考究的小桌子，三个椅子。台位后的幕墙上张贴着个人信息以及项目成果，人才可以与感兴趣的招聘方们围坐小桌子，慢慢地、从容地谈起各自所长各自所需。他们与招聘方轻声交谈，神情轻松，甚至不时呵呵一笑，那是一种实力对等的会心的笑，是你的需求与你的能耐相匹配的愉悦。

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