像那些工程师，高级员工们，要辞退是很难的。毕竟，能走到这一步，说明了他们对公司有着很大的贡献。要不然，按照日本人那严重的论资排辈的理论，要是没有贡献的人，绝对是走不到那样的高度。

而那些公司想要裁退这样的人员，就必须要用一些手段。如果不想太过苛刻，可以让这些员工自动辞职，并且有一份丰厚的回报。

但是，这样温柔的手段并不是什么时候都有效的。因为能走到这个位置，对于一般人来说，已经是获得了地位和荣耀。自己觉得并没有做错什么的前提下，很难自动辞职。这就意味着他所获得的荣誉和地位，会在辞职之后不复存在。对于那些年过半百才爬到高位的人，很难接受自动辞职而带来的压力。

所以，并不是每个人都会选择自动辞职。而那些公司为了甩掉这些人，就会用自己的手段。就比如说，调职。这也算是相当温和的手段，当然，对于被调职的人来说，这样的手段依旧让人难以接受。

调职之后，就意味着自己被踢出重要的部门，或者是重要的位置。不光是职位有所变化，最重要的却是薪资。重要部门的薪资和非重要部门的薪资，肯定不可能一样，甚至会相差甚远。对于习惯了之前薪资的人来说，再过那样的清贫日子，是非常让人难受的。

佐藤金一就是这么一位才被调离重要部门的工程师，原本在日本钢管公司，他负责一项最新的特种刀片涂层的研究工作，在这个领域之内，他也算是个不大不小的专家。原本一路顺风顺水，却在两年前有了变化。公司从美国专程引进了一位专家，而原本负责这个项目的他，却渐渐的在公司失去了地位。

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