明白了大家为什么不选择国外旅游的刘东，觉得自己之前想要建立起企业文化的事情，是非常正确的。没看到现在给大家真心发福利，都没有多少人选择接受？这难道还不是企业凝聚力出现问题么？

如果环亚在大家的心中建立起良好的形象，那这次去国外旅游的人数，肯定会多很多。因为大家根本就不用担心，在国外会遇到什么麻烦得不到解决，凡事有环亚公司在前面顶着，大家都用不着怕。

而在一旁的陈志豪，这个时候也说道：“看来老板之前说要建立企业文化，增强咱们环亚国际的凝聚力的事情，是非常正确的啊！要是大家对环亚的认知有更深一步的了解，那就绝对不会出现现在这样的情况。这事儿我看得下大力气来抓，务必要使大家对我们环亚真正的认可！”

“这事儿不急，企业凝聚力的事情，也不是一天两天就能搞好的。这需要长年累月的积累，才会让大家放心。我想等这次旅游完以后，肯定有很多人会对我们环亚有新的认知。在那个时候，再适当的加强一下宣传，不能说能根本性的解决问题，但也会收到良好的效果。”刘东虽然有些纠结，但还是很清醒的说道。

要说新招收的这些人，比起一般人来，更加能够认同企业这个大家庭。因为很多人都是从国企里面出来的，一辈子都在企业里面干，无论是在什么企业，他们都会放下很多戒心。服从力强，适应力强，只要环亚能够保证良好的福利待遇，就不愁不能给大家收心。关键就在于要坚定不移的做下去，而不是朝令夕改。这点对于环亚来说，不是什么困难的事情。

“对了，老板，这次去旅游，你去不去？”吴一平问到。

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