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第一卷 萍湖霜 第63章 用人之道

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周泉北的面试其实很简单,没有太多的繁文缛节,直截了当,甚至是简单而又稍显‘粗暴’。

首先,便是筛选这些学生们的户籍,在萍州五区三县内的学生,优先录取。

这倒并不是说周泉北带有地域歧视。

如果是国际化的大公司,海纳百川,汇聚各路人才,发挥众人之能量,当然是最利好之事,但周泉北的天堂科技公司刚刚草创,很多东西,都只是一个雏形,壳子还没有撑起来!

在这个阶段,周泉北首先考虑的一点,并不是要如何将公司做大做强,而是先得让自己的公司幼苗,能在这个竞争残酷的社会上先活下去。活下去,一切才有机会,才会有梦想,否则,一切都不过只是镜花水月罢了。

千里之行,始于足下。

有老周的位子摆在这里,便可保证周泉北在萍州几乎可以说是黑白双吃,很多事情,都可以控制在萌芽状态,控制在周泉北的能力可控之下。

最关键的一点,就是周泉北有着两世为人的经验,他现在最需要的并不是创新,而是复制,复制前人成功的模式。

说的再直白一点,周泉北已经投入了这么大的资金和精力,那旗舰店便只许成功,决不允许失败,稳定压倒一切!

这第一步的工作,崔芸已经处理的很详细,但还是有不少外地户籍的学生,不想放弃这个机会,前来碰碰运气,周泉北却也并非就毫无情理的对他们关上大门。

那这就来到了第二步,也就是常规的面试。

周泉北并没有直接询问太过专业的术语,而只是简简单单聊聊家常,查探一些学生们的家庭坏境,再者,就是透过与看似随意的聊天,简单的了解每一个学生的性格。

这或许也跟周泉北前世创业艰辛有关,对于他的下属,在这个特定的阶段,周泉北需要的并不是他们超强脱俗的能力,而是执行,执行,再执行!要确保,将自己每一个指示,在最短的时间内,贯彻到公司的每一个角落。

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