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第四卷 第十章 不合时宜

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叶拧还是加入了华宜!

年初,为挽救华宜电影板块,黄忠磊让出掌舵人之位,叶拧受邀加入,担任华宜兄弟影业CEO,同时成为华宜兄弟集团的副总裁、董事。

华宜兄弟影业进入职业经理人时代!

当然啦,后来的事情我们都知道——黄忠军、黄忠磊重回华宜,华宜再次回到家族企业式管理模式。

叶拧这个外人只能离开……

据说后来叶拧在华宜混到什么程度,管唬直接拍桌子‘把我需要的钱放到桌上,别他妈管我拍什么!’

没办法,他的管理理念跟华宜兄弟天然不合……

职业经理人天然不适合有着家族管理基因的公司!

按照他的设想,导演也要引入KPI甚至末位淘汰机制——影片好不好不重要,票房要高、商业开发要多!

华宜那几年合作的导演,除了冯晓刚,哪个拿过高票房?

叶拧在评估电影项目时,标配般地引入了注册会计师、律师等专业人才,甚至对一些新人导演,叶拧还会让团队对其进行背景调查,他有一套自己的标准!

就这个标准,让这帮老导演感觉不到尊重!

还有,圈内的导演和编剧总会把项目书递交给各个电影公司。

公认的,旺达喜欢大IP+低成本原创喜剧,光线喜欢适合多元化开发的项目,梦溪传媒最喜欢有创造性的东西或者强剧情的犯罪片……

但你说华宜喜欢什么项目?

谁也不知道!

黄忠磊已经将华宜系的导演、编剧、演员连接起来,他们形成了一个圈子,里面人不出去,外面人进不来。

叶拧也进不去!

……

柳亦菲游刃有余穿梭在人群里……

她也算一块金字招牌了!

公认的,能请到她,意味着票房、口碑,就算她不出演,担任监制、制片人,作品爆款的概率也很大!

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