鸡蛋里，挑出Y世代的骨头来

每一个时代的年轻人，都是在上一代的质疑声中长大的，年轻难锣青涩，经过时光考验就会有不一样的光泽。

有什么话可以证明一个人已经不再年轻？

答案是，如果他开始感叹“我们那个年代的人如何如何，你们这一代年轻人怎么搞的？真是不懂哦……”这就表示，这个倚老卖老的人已经成了泛黄的旧报纸。

过去时日，可能是因记忆褪色朦胧了焦距，而变得美好，未必不是“白头宫女在，闲话说玄宗”的念旧情结。其实，每一个世代的年轻人，都是在上一代的质疑声中长大的，年轻难免青涩，经过时光考验就会有不一样的光泽。

我们这一代，一九六五年左右或以后出生的X世代，曾被批评为：“精通每一种任天堂电脑游戏，却不知道怎么打电脑”的一代。转眼间，X世代的第一批新人类，出社会工作已经有十年左右的历史，在Y世代的推波助澜下，慢慢走向中生代。不少人成为Y世代的老板，我们不免也想犯一下人类“欺生”的毛病，继续“发明”Y世代实在不如我们这一代的老掉牙理论。据我调查，X世代认为Y世代的“年轻人”的工作观有下列问题：

一、想做有挑战性的工作却不肯接受挑战

“太无聊了！”是他们工作做不久的原因，但却没有一技之长可以做有创意、有挑战性的工作。不耐烦于琐事，又体积不了大事，交付他大事，满口答应，却常一拖再拖，万一你逼急了，他就会无故休假，常以“压力太大受不了”为借口。英文不好，又要问公司有没有机会让他出国。

承受不了压力，又没办法忍耐无聊，是所有世代年轻人共有的毛病，但对生于富裕、长于逸乐的Y世代来说，更为严重。难怪青少年的自杀率不断在升高中，我认为将来它更会持续往上走。“一不高兴我就死”似乎已成为现代人面对事业感情挫折和压力的最迅速解决法。在公司受委屈，或工作稍多了些，Y世代也常以“一不高兴我就走”来应对。我就认识几个一年内换十个以上的工作，有的根本做不到领薪日就主动说Bye，主动让老板捡人家的例子。

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